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玉田县通宇劳务输出有限公司关于公开招用工作人员的公告
2019-09-08 11:30:40???评论:0 点击:

玉田县通宇劳务输出有限公司关于公开招用工作人员的公告
玉田县通宇劳务输出有限公司是经县政府批准的国有独资公司。为有效解决人员紧缺的问题,经县政府批准,拟面向社会公开招用通宇公司工作人员4人,具体招用公告如下:

一、招用岗位及名额

招用工作人员4名,要求男性2名,女性2名。

二、招用条件

1.学历要求:招用对象为全日制普通类大学本科及以上学历毕业生;

2.专业要求:男性不限专业,女性要求财务会计专业;

3.年龄要求:招用对象年龄在30周岁以下(1988年 9月4日以后出生,以身份证为准);

4.户籍要求:招用对象为玉田县户籍;

5.其他要求:

(1)具有良好的职业道德和敬业精神,遵纪守法,品行端正。

(2)身心健康,五官端正,无传染病,无抑郁史及精神心理疾病。

(3)服从分配。

6.有下列情形之一者,不得报名:

(1)正在接受司法或纪检监察机关立案调查的;

(2)受过司法机关刑事处罚的;

(3)曾经被开除的公职人员;

(4)全日制普通类2020年及以后毕业的在读学生;

(5)现役军人;

(6)具有法律规定不得招用的其他情形的人员。
三、招用的程序和方法

本次招用工作按照发布招用公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等步骤进行

(一)公告时间2019年9月4日- 9月10日,通过“玉田人才网”以及微信公众号“玉田人社”“玉田人才”发布《招用公告》和《岗位信息表》,公布招用的岗位、人数、条件等。

(二)报名时间、地点及要求

1.报名时间:2019年9月11日至9月12日,上午8:30-11:30;下午13:30-17:00。

2.报名地点:玉田县人力资源市场(人力资源和社会保障局南院一楼)。

3.报名要求:

(1)提交材料携带本人身份证、户口本(首页及本人页)、毕业证等所有材料的原件和复印件以及小2寸近期彩色免冠照片一张。报名人员填写2019年玉田县通宇劳务输出有限公司公开招用工作人员情况登记表(附件2,网上下载,提前填写、打印,必须本人签字)。报名人员所持证件必须真实、有效,如发现报名人员不符合报名条件或提供虚假证明的,取消考试或招用资格,后果由本人自负。

(2)?开考比例:招用人数与岗位报考人数的比例不低于1:2,报名人数达不到开考比例的,适当核减该岗位招用人数。

?(3)费用。每人收取报名考务费100元。

(三)资格审查。根据报名人员提交的证件进行资格审查,审查合格的,审核人要签字确认,存档备查。资格审查贯穿于公开招用工作的全过程,考察、培训、上岗等任一环节如发现提交虚假证明、冒名顶替、不符合报名条件者,随时取消招用资格。报考人员于2019年9月17、18日,持本人身份证原件到玉田县人力资源和社会保障局人力资源市场(南院一楼)领取准考证。

(四)素质考核素质考核分为笔试和面试。素质考核成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算考生成绩时,保留小数点后两位有效数字。此次招用考试由通宇公司委托第三方考试机构进行。

1.笔试。笔试时间以准考证确定时间为准。笔试采取闭卷考试的方式进行,考试内容为公共基础知识和事业单位职业能力测验知识,时间为120分钟,满分100分。?

2.面试。面试时间另行安排。?根据笔试成绩,按照招用人数与进入面试人数1:2的比例,从高分到低分确定参加面试人员(末位并列的都进入面试)。面试每人8分钟,满分100分。主要对应试者的仪表举止素质、语言表达能力、综合分析能力、应变与自我控制能力、人际交往合作意识和与报考职位匹配性等进行综合评价。面试采用结构化面试方式进行。采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其余所得分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试考点张贴。

(五)?体检。依据招用名额1:1的比例,按考生素质考核成绩从高到低确定参加体检人员名单。末位出现并列时,依次考虑学历学位高者、工作经历长者优先。拟招用人员需参加体检,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格出现的指标缺额,按素质考核成绩依次递补。

?(六)?考察。时间另行安排。由通宇公司负责对体检合格人员进行考察。重点了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、拟任岗位资格条件等。因不合格者出现的人员缺额,参照确定体检人员的办法依次递补考察对象。

(七)公示。报考人员的笔试成绩在“玉田人才网”以及微信公众号“玉田人社”和“玉田人才”公示。

(八)招用。经公示无异议的,确定招用为通宇公司工作人员,与通宇公司签订两年以上固定期限劳动合同。劳动合同期满,经通宇公司考核合格后,双方可以协商续签劳动合同。

(九)补录。因体检、考察、公示、招用等环节中出现缺额的,按考生素质考核成绩由高到低依次递补。

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四、招用人员待遇

1.在劳动合同期内,由通宇公司对招用工作人员进行考核管理。考核不合格者,通宇公司有权解除劳动合同。

2.工作人员提出辞职时,需提前一个月向通宇公司递交书面申请,同时提出解除劳动合同申请,履行相关法定手续后方可辞职。

3. 招用的通宇公司工作人员工资标准为每月2650元。通宇公司为其缴纳企业职工社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业),个人应缴纳部分从工资中扣除。不享受其他福利待遇。
五、相关事宜

(一)报考人员按规定参加笔试、面试、体检、考察、培训等。凡在规定时间未参加规定程序的,均视为自动放弃。试用期间若发现有不符合报名条件、不能胜任工作的取消招用资格。

(二)笔试、面试成绩和招用结果可通过?“玉田人才网”和微信公众号“玉田人才”查询。

(三)本次考试由通宇公司委托第三方机构进行,包括命题、印刷、监考、阅卷、登统等环节,全权负责公开招用公司工作人员的笔试、面试等工作。

(四)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
六本方案由玉田县通宇劳务输出有限公司负责解释?

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